На «машине времени» с Темботом Шовгеновым
- Подробности
- Просмотров: 2990
Минувший учебный год в колледже был отмечен кадровыми решениями. Бразды правления одним из ведущих отделений МГГТК АГУ принял молодой и перспективный ученый, выходец кафедры учета и финансирования экономического факультета АГУ Шовгенов Тембот Муратович, кандидат экономических наук, доцент, специалист в области банковского дела, цен и ценообразования. Подводим итоги первого года, анализируем, строим планы – вот предмет нашей беседы и общения на сайте МГГТК АГУ.
- Итак, Тембот Муратович, включаем «машину времени» и возвращаемся в 1 сентября 2014 года.
- Первое впечатление после вступления в должность заведующего отделением экономики и управления МГГТК АГУ было самым положительным. Преподавательский коллектив произвел приятное впечатление и не только внешне. Первое, на что сразу обращаешь внимание, каким большим уважением пользуются преподаватели отделения у студентов.
Замечу, что основное отличие колледжа от университета как раз состоит в характере отношений «преподаватель-студент». В университете преподаватель более независимый человек, который держит дистанцию приличную. Не говорю, что это плохо, это факт. В колледже студенты и преподаватели – это единое целое. Именно это и хотелось бы отметить – тесную связь между преподавателями и студентами.
И еще одно немаловажное отличие, для меня, во всяком случае, - это работа кураторов. От их работы зависит очень многое и на отделении, и в колледже. Насколько успешно куратор выстроит свою работу, настолько успешным будет студент.
- На ваш свежий взгляд техническая оснащенность, обеспеченность компьютерами, программами произвели впечатление?
- Безусловно. МГГТК АГУ при ближайшем рассмотрении для меня лишь подтвердил репутацию лидера в системе среднего профессионального образования (СПО). Программное обеспечение на отделении также на самом высоком уровне. То есть, программа 1С:Бухгалтерия 8.2, компьютеры все современные, оснащены ПО. Ведь мы готовим специалистов в области бухгалтерского учета, а также специалистов среднего звена для работы в финансовой и банковской сферах.
- Можно уточнить: изучение программы 1С:Бухгалтерия ограничивается только бухучетом или шире?
- Основа, безусловно, – бухгалтерский учет, без этого сегодня никуда. Поэтому молодых экономистов вооружаем теорией бухгалтерского учета, а затем переходим к практическим занятиям в программе 1С:Бухгалтерия. Сейчас если экономист с дипломом вуза не владеет программой 1С:Бухгалтерия, то его трудоустройство может затянуться.
Программа 1С:Бухгалтерия позволяет совершать операции не только в области бухучета, но и готовить различные отчеты, что важно как раз для экономистов. Кстати, если студент колледжа учится на любом из восьми отделений, он может освоить работу в программе 1С:Бухгалтерия параллельно на курсах, которые у нас организованы.
- Как вы считаете, выпускнику колледжа легче продолжить учебу на экономическом факультете Адыгейского университета?
- Конечно. Скажу больше, как преподаватель университета: выпускники колледжа могут без дополнительной подготовки приступить к изучению всех аспектов бухгалтерского учета по программе высшей школы.
- Как вы оцениваете уровень подготовки специалистов среднего звена, выпускников отделения, колледжа в целом?
- Как я говорил, молодые специалисты, которых выпускает колледж, прекрасно подготовлены. В условиях меняющейся экономической и правовой среды этого достигать непросто. Необходимо постоянно совершенствоваться. Отмечу, преподаватели нашего колледжа к этому готовы и всегда в форме. То есть они владеют всей нормативной базой, ведется мониторинг реального сектора экономики.
- Как проходила защита дипломных проектов. Можете назвать темы-2014?
- Защита дипломных проектов наиболее полно отражает связь теории и практики. В этом году темы были следующие: учет основных средств, учет заработной платы. Хочу подчеркнуть, что предложения, идеи студенческих дипломных проектов, нашли применение на предприятиях, которые стали предметом дипломных проектов. Несколько наших выпускников уже получили приглашение на работу. К примеру, в Сбербанк, в Индустриальный банк и в ЗАО «Картонтара».
- Запомнилась мысль, что для работы в банке, как правило, диплом о высшем образовании не требуется. Во всяком случае, на начальном этапе карьеры.
- Верно, на встречах с выпускниками, их родителями мы стараемся именно эту информацию донести до них. Конечно, наличие диплома о высшем образовании работодателем приветствуется, но есть немало должностей, где нужны специалисты среднего звена с дипломом колледжа.
Кстати, сегодня в банках востребована должность консультант и такие традиционные специальности, как контролер, операционист, кассир, которые также не требуют диплома о высшем образовании.
- Где еще требуются специалисты, владеющие программой 1С: Бухгалтерия?
- Во-первых, в торговом секторе, где очень динамично развивается сетевой сегмент – различные супер- и гипермаркеты. Здесь более всего востребованы кассиры, заведующие складом, товароведы, директоры магазинов. Наш диплом, как уже было сказано, дает возможность для работы во многих организациях, учреждениях, на предприятиях промышленного сектора.
- В прошлом году речь шла о заключении договоров именно с крупными торговыми сетями?
- Проект этот реализован. Сегодня договоры о сотрудничестве заключены, что позволяет решать задачи комплектации кадрами действующих предприятий торговли.
- Какова доля выпускников отделения, поступающих в Адыгейский государственный университет?
- В текущем году по нашим оценкам не менее 70 процентов выпускников колледжа будут поступать в АГУ. Большинство избрали обучение на профильном – экономическом - факультете университета. Новость состоит в том, что сегодня выпускник колледжа вправе выбрать для себя любой из факультетов.
- Какие преимущества сегодня имеет выпускник колледжа?
- Главное, на мой взгляд, преимущество выпускника колледжа в том, что он выходит из стен нашего колледжа готовым специалистом, способным немедленно приступить к работе. Вот в чем ценность. Наш диплом как конечная станция, пересадок делать не нужно. Это называется одним словом – самостоятельность. То, к чему так торопятся в школе выпускники и вообще молодежь. Наш колледж открывает двери во взрослую и самостоятельную жизнь.
Мы заключаем новые договоры, выходим на рынок труда. Это основной момент. Наша цель - показать обществу, что среднее профессиональное образование сегодня гарантирует трудоустройство. Это лучший аргумент в пользу колледжа для любого скептика. Сегодня принцип: получил диплом – пошел работать,- действует.
- Есть еще и работодатель, который должен быть информирован и мотивирован для принятия выпускников колледжа – специалистов среднего звена.
- Безусловно. Мы сегодня как раз и являемся свидетелями того, что государственная политика в области подготовки кадров развернулась в сторону реального сектора экономики. Цель – сбалансировать рынок труда и рынок образовательных услуг так, чтобы не было перекоса в подготовке специалистов, не было перепроизводства одних и дефицита других.
- Вернемся к базе практик. Обучение в колледже – практикоориентированное. Что это значит?
- Это значит, что доля практики по мере обучения увеличивается, чтобы необходимые навыки профессиональной деятельности будущий специалист получил еще в колледже. Этой работе сегодня придается особое значение. База практик совершенствуется. Важным событием стало заключение договора с крупнейшим банком Российской Федерации – «Сберегательным банком». Известно, что на отделении мы готовим также специалистов банковского дела. В этом году состоялся первый выпуск. По этой специальности у нас широкая база практик – для студентов прекрасная возможность для выбора.
По специальности «Экономика и бухгалтерский учет в промышленности» имеем также обширную базу практик. Планируем к новому учебному году добавить договоры с такими крупными предприятиями, как Майкопский пивоваренный завод, редукторный завод «Зарем».
- Скажите, какое направление имеет специализация бухгалтеров– бюджетное, коммерческое?
- В учебном плане прописано так: «бухгалтерский учет в промышленности». Это значит, что акцент сделан именно на этом. Практика в бюджетных учреждениях при этом не исключается, но правилом не является. Наши студенты ориентированы на работу в коммерческом секторе.
У нас есть также специальность «страховое дело». В этом году первые студенты ушли на практику. Мы имеем договоры с 20-ю страховыми компаниями. Это такие солидные и крупные компании, как Росгосстрах, Ингосстрах, Согаз и другие.
- Колледж предоставляет возможность студентам познакомиться с полным спектром направлений финансовой деятельности?
- Конечно. В учебном плане прописаны ознакомительные встречи, экскурсии в различные учреждения, организации и ведомства. В прошлом году был организован «круглый стол» с участием налоговой инспекции. Студенты познакомились с основными изменениями в налоговом законодательстве. В новом учебном году планируем провести экскурсии в банк «Россия» и в Управление Федерального казначейства по Республике Адыгея.
- Ваше отделение, старейшее в колледже, всегда отличалось своими традициями и своим духом.
- Это, знаете, тоже было приятным открытием. Татьяна Васильевна Белоусова, которая прежде возглавляла отделение экономики и управления, внесла значительный вклад в развитие всех традиций. Отделение обязано ей своей высокой репутацией. Благодарен ей за помощь и поддержку, в которых нуждался на первых порах.
Мне понравилась традиция, направленная на адаптацию первокурсников. Для них в первые дни мы организуем фотосессию, а по окончании учебы ее повторяем. Получается оригинальный и памятный фотоальбом.
Особняком стоит в этом ряду наш день - День отделения. У нас это День бухгалтера. В этом году у нас «день» растянулся на целую неделю. Мы проводили круглые столы, конференции, много конкурсов - музыкальные, по профессии. Между группами организовали увлекательный конкурс специальностей. Банкир, страховщик и бухгалтер состязались кто лучший в знании, творчестве, музыке. Было очень интересно, много азарта.
Стоит отметить, что студенты отделения всегда активно участвуют в многочисленных традициях колледжа.
- Так обновилась старая традиция.
- Точнее сказать, мы старались хорошую традицию наполнить новым содержанием.
- К важным событиям года можно отнести участие в проекте «Энактус».
- В этом году мы впервые стали участниками проекта «Энактус». Это международная программа студенческих бизнес-проектов, которая работает с 1975 года по всему миру. Только по Российской Федерации участвует более 3 тысяч университетов и ряд колледжей. Для участия в этом проекте мы объединили студентов Адыгейского государственного университета и студентов колледжа в одну команду.
Участие в региональном этапе в Краснодаре принесло нам второе место и большие надежды. На всероссийском этапе мы представляли ряд проектов. Самое главное – мы приобрели большой и полезный опыт. Площадка, на которой выступала наша команда – «Президент-отель»! Очень серьезная атмосфера всего мероприятия. Мы довольны, что цель – вывести команду студентов университета и колледжа на этот высочайших уровень – нами выполнена.
Конкурс ежегодный, и мы уже начали подготовку. Более того, участие в конкурсе не ограничивается только одним отделением. В конкурсе могут быть задействованы все отделения колледжа. Убежден, мы можем реализовывать любые проекты. Ведь на каждом из восьми отделений очень много делается, много творчества, много креатива.
- Информационно-коммуникативные технологии сегодня активно влияют на образовательную среду, на преподавателя. Как это явление отразилось на жизни отделения?
- Сейчас практически все студенты интегрированы в интернет-среду. И если преподаватель не будет со студентом на одной волне, он не будет успешен. Студенты быстро почувствуют «отсталость», и это будет тормозом в работе, снизит эффективность. Очень важно, чтобы преподаватель сам активно использовал весь набор мобильных коммуникативных ресурсов для продвижения своего предмета.
На отделении в первую очередь мы создали свою группу «В Контакте». И сейчас не требуется каждому студенту доносить информацию лично. Ввели в практику информирование групп и студентов отделения через группу «ВКонтакте». Время – это деньги! Мы же учим финансистов! Мысль понятна – включить в арсенал взаимодействия преподавателя и студента существующие ресурсы соцсетей.
Еще один мобильный информационный ресурс – это распространение фото- и видеоинформации о занятиях и досуге студентов, о различных событиях. Это укрепляет связи между студентами, расширяет круг общения.
Для участников группы «ВКонтакте» на отделении провели фотоконкурс. Студенты выкладывали фотографии своей группы, потом определили самую активную и лучшую группу. И студенты, и мы увидели, что такая совместная работа сплачивает, объединяет.
Потом мы разработали эмблему отделения, утвердили ее путем интерактивного голосования в сети. Надеемся, что в новом учебном году футболки будут иметь дополнительно эмблему отделения экономики и управления.
- Вопрос о соотношении цены и качества образования всегда существует. Что бы вы могли сказать по этому поводу?
- Сегодня бюджетная и коммерческая модель образования утвердились в общественном сознании.Однако соотношение цены и качества у каждого человека имеет свои параметры. Наша задача донести все лучшие потребительские качества нашего товара, показать, в чем наши конкурентные преимущества. В одних образовательных учреждениях стоимость может быть ниже, в других - дороже. Где истина?
В моем представлении - главный аргумент – это работающий молодой специалист. Именно эту сторону качества в цене обучения мы и стараемся показать первой.
Сегодня мы объясняем, что государство не просто так уменьшает долю бюджетного финансирования на подготовку специалистов. Произошла смена приоритетов. Известно, что возникло определенное перепроизводство специалистов гуманитарного направления, а современной России требуются кадры для реального сектора экономики, причем специалисты среднего звена.
Безусловно, есть еще качественные параметры, которые являются важными. Это материально-техническая база, это качество и уровень преподавательского состава, это условия для занятий физкультурой и спортом, наличие творческих лабораторий, курсов дополнительного обучения и так далее. У нас все это имеется, и потому мы отвечаем за качество подготовки специалистов.
Есть еще один аргумент. Насколько динамично развиваются колледж и университет видно по масштабам строительства. Главное, что, начав строить, мы обязательно в срок объект сдаем. Так и в деле подготовки специалистов. Мы принимаем на себя обязательство за определенный срок из абитуриента вырастить профессионала. И свое слово держим.
- И напоследок, что в духе, в атмосфере МГГТК АГУ созвучно твоему характеру?
- Хорошая реакция. Здесь умеют реагировать на изменения, всегда стремятся идти в ногу со временем, и более того - действовать на опережение. Вот это чувство ритма жизни очень мне близко по духу и темпераменту.
